长春市食品药品监督管理局职工请休假管理规定

信息分类:工作文件     2015-07-21 00:00:00     信息来源:办公室

长春市食品药品监督管理局职工请休假管理规定

 

第一章   

 

第一条  为进一步加强全系统职工请休假管理,严肃纪律,维护正常工作秩序,确保工作人员请休假权益,根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院第514 号令)和《关于落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的意见》(长人社〔201552号)等相关文件精神,结合我局实际,制定本规定。

第二条  本规定适用范围是局机关各处室、局属各单位全体职工。

第三条  全体职工请休假要以保证各项工作正常开展为前提,请休假须按照审批权限和程序履行审批手续。

第四条  本规定涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚丧假、产假。

 

第二章 带薪年休假

 

    第五条  职工年休假由人事处统筹安排,各处室、单位结合工作实际制定计划,轮流休假,均衡安排,保证各项工作正常进行。

第六条  工年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

第七条  职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的,年休假5天;累计工作满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满20年的,年休假15天。

第八条  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第九条  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 职工已享受当年的年休假,年内又出现(一)、(二)、(三)、(四)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第十条  因个人原因未休年假的,只享受工作期间的工资收入;因工作原因未按计划休假的,应当在本年度安排调休;因工作需要不能按计划休假的,也不能安排调休的,应由处室、单位征得本人同意后取消休假计划,并报人事行政部门审定后按规定支付年休假工资报酬。

 

第三章  病假和事假

 

第十一条  职工病假在2个月以内的,发给原工资。超过2个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的发给本人工资的90%;工作满10年的工资照发。

第十二条  职工病假超过6个月的,从第7个月起按照下列标准发放病假期间工资:工作年限不满10年的发给本人工资70%;工作年限10年以上的(含10年),发给本人工资的80%

第十三条  职工请病假应持有医疗机构的证明,按程序办理审批手续。

第十四条  职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况可请事假。

第十五条  请事假应由本人事先提出申请,按请休假审批权限和程序办理审批手续,如事情紧急来不及报批,要及时向单位领导说明情况,事后按审批程序补办请假手续。

 

第四章  探亲假

 

第十六条  工作满一年的固定职工与配偶不住在一起,又不能在公休日团聚的,每年给假一次,一次30天。

第十七条  未婚职工探望父母的,每年给假一次,一次20天,如两年合休可给假45天。

第十八条  已婚职工探望父母的每4年给假一次,一次20天。

第五章  婚丧假

 

第十九条  职工本人结婚可给予3天的婚假,晚婚(男25 、女23 )可给予15天的婚假。

第二十条  职工直系亲属死亡时,根据具体情况,可给予3天的丧假。

第二十一条  职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,给予路程假。

第二十二条  在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资福利待遇不变。

 

第六章  产假及相关假期

 

第二十三条  女职工生育享受产假; 男职工享受护理假。

第二十四条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;男职工护理假7天。

第二十五条  工在休产假、护理假期间,工资福利待遇不变。

 

第七章  请休假审批权限和程序

 

第二十六条  职工请年休假、病假、事假、探亲假、婚丧假、产假均应履行请休假手续,向所在处室、单位提出申请, 并填写《请休(销)假审批备案表》,按照规定的权限和程序进行审批,报人事处备案。

第二十七条  机关各处室、局属各单位应设考勤员,负责本处室、单位职工的考勤管理和请休假管理规定的实施。

第二十八条  局属单位主要负责同志,机关各处(室)处长(主任)请休假应事先请示分管局领导同意,报局长审批,人事处备案;副处长(副主任)、工作人员请休假应事先报告所在处(室)负责人同意,报分管局领导审批,人事处备案。

 

第八章  考核监督与责任追究

 

第二十九条  局人事处负责全局职工请休假综合管理工作,并对各处室、单位执行情况进行监督检查。各处室、单位具体负责本部门职工请休假的日常管理工作,严格落实请休假管理规定。

第三十条  全系统职工应自觉遵守请休假规定,凡出现以下行为的人员,视为旷工:

(一)不按规定履行请休假审批手续或未经批准擅自不上班的;

(二)因公外出、请休假期满无正当理由逾期不归的;

(三)病伤鉴定未达标准,不到岗工作或不服从工作安排的;

(四)伪造病历、开具虚假假条的;

(五)其它应视为旷工行为的。

第三十一条  对旷工人员,按以下规定处理:

(一)对旷工3天以上的给予通报批评,取消当年评先评优资格,年度考核不能定为优秀等次;

(二)如有连续旷工时间超过15天或年内累计旷工时间超过30天的,经教育不改者,予以纪律处分;

(三)情节特别严重的给予开除处理。

第三十二条  对出现旷工人员或在请休假管理工作中弄虚作假和不安排职工休年休假又不按规定给予工资报酬的,经调查核实后,严肃追究处室、单位直接负责人的责任。

 

第九章   

 

第三十三条  本规定由市局人事处负责解释。

第三十四条  本规定未尽事宜按国家及省、市有关规定执行。

 

 

附件: 1、请休(销)假审批备案表