长春市食品药品监督管理局培训费管理规定

信息分类:工作文件     2015-06-23 00:00:00     信息来源:办公室

 

 

第一章  总 则

 

第一条  为规范职工教育培训工作,提高培训效率和质量,加强培训费管理,节约培训费开支,根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》,参照《长春市市直机关培训费管理办法》(长财行[2015]229号),结合我局实际,制定本规定。

第二条  本规定适用于长春市食品药品监督管理局机关及所属基层单位。

第三条  本规定所称教育培训,是指根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》,使用财政资金在境内举办的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训、职业道德、从业人员教育等各类教育培训。

第四条  举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则,实行内部统一管理,增强针对性和实效性,保证培训质量,节约培训资源,提高培训经费使用效益。

 

第二章  计划和备案管理

 

第五条  建立培训计划编报和审批制度。培训计划报人事部门,每年10月底前人事部门将各类培训分类汇总,制订下一年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、培训经费预算等),报经局长办公会批准。培训经费纳入财政预算管理。

第六条  年度培训计划一经批准,原则上不得调整。因工作需要确需临时调整的,须视情履行报批手续。

第七条  年度培训计划由人事部门于每年31日前报市委组织部、市人社局、市财政局备案。

 

第三章  开支范围和标准

 

第八条  培训费是指开展培训直接发生的各项费用支出,包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

(一)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

(二)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费。

(三)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

(四)讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。

(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

(六)交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

(七)其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。

第九条  培训费实行综合定额标准,分项核定、总额控制。综合定额标准如下:

                                  单位:元/.

住宿费

伙食费

场地费和  讲课费

资料费、交通费和其他费用

合计

150

100

100

50

400

综合定额标准是培训费开支的上限,各项费用之间可以调剂使用,在综合定额标准以内结算报销。

15天以内的培训按照综合定额标准控制;超过15天的培训,超过天数按照综合定额标准的80%控制;超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间,报到和撤离时间分别不得超过1天。

第十条  讲课费执行以下标准(税后):

(一)副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元;

(二)正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元。

(三)院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

其他人员讲课参照上述标准执行。

 

第四章  培训组织

 

第十一条  培训实行分级管理,人事部门统筹规划,承办处室组织实施。

第十二条  开展培训应当在开支范围和标准内,择优选择党校、行政学院、干部学院、高校培训基地以及组织人事部门认可的培训机构承担培训项目。

第十三条  组织培训的工作人员控制在参训人员数量的5%以内,最多不超过10人。

第十四条  严禁借培训名义安排公款旅游;严禁借培训名义组织会餐或安排宴请;严禁组织高消费娱乐、健身活动;严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用;严禁在培训中列支公务接待费、会议费;严禁套取培训费设立小金库

培训住宿不得安排高档套房,不得额外配发洗漱用品;培训用餐不得上高档菜肴,不得提供烟酒;7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。

第十五条  组织培训应尽量利用网络、视频等信息化手段,大力推行业务理论知识选学、自学等方式,降低培训成本,提高培训效率。

 

第五章  报销结算

 

第十六条  培训结束后应当及时办理报销手续。报销培训费,应当提供培训通知单、实际参训人员签到簿、讲课费签收单及培训机构出具的原始明细单据、电子结算单据等凭证。

财务部门应当严格按照规定审核培训费开支,对未履行审批备案程序的培训,以及超范围、超标准开支的费用不预报销。

第十七条  讲课费、小额零星开支以外的培训费用,应当按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行,采用银行转账或公务卡结算,不得以现金方式支付。

第十八条  培训费由培训举办单位承担,纳入部门预算管理,在单位日常公用经费或专项经费中列支。

 

第六章                    监督检查

 

第十九条  培训的项目、内容、人数、经费等情况应当在本单位内部公开。

第二十条  每年3月底前将上年度培训计划执行情况报送上级组织、人事、财政部门。报送内容包括培训名称、主要内容、时间、地点、培训对象及人数、工作人员数、经费开支列支渠道、培训成效等。

第二十一条  培训费执行情况应接受上级组织、人事、财政、审计等有关部门对培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内容包括:

(一)培训计划的编报是否符合规定;

(二)培训费开支范围和开支标准是否符合规定;

(三)培训费报销和支付是否符合规定;

(四)是否存在虚报培训费的行为;

(五)是否存在转嫁、摊派培训费用的行为;

(六)是否存在向参训人员乱收费的行为;

(七)是否存在其他违反本规定的行为。

第二十二条  对于检查中发现的违反本规定的行为,由相关部门责令改正,追回资金,并予以通报;相关责任人员按规定予以党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

 

第七章  附则

 

第二十三条  系统所属基层单位严格参照本规定执行。

第二十四条  本规定由市局财务审计处负责解释。

第二十五条  本规定自201511日起施行。

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